Анкета учасника команди

Твоє імʼя та прізвище

Дата народження

Твій контактний номер телефону

Посилання на твій інстаграм

Напиши, будь ласка, фактичну адресу проживання.

обіцяємо не приходити без запрошення

Напиши свою електронну пошту

Чи є в тебе проблеми зі здоровʼям про які нам варто знати?

Чи є в тебе Google Calendar?

Які в тебе є хобі або чим ти любиш займатись в час вільний від роботи?

Яка твоя улюблена книга (або книги)?

Що б ти хотіла отримати в подарунок?

Яким своїм досягненням ти найбільше пишаєшся?

Що ти найбільше НЕ любиш робити?

Чи є щось, що тебе дуже дратує?

не обовʼязково в роботі, наприклад коли хтось клацає ручкою

Як ти реагуєш на стресові ситуації ( зламався телефон, загубила ключі і тд)?

Як ти вважаєш краще працювати?

Вважаю краще робити те, що знайоме, звично
Потрібно, щоб у роботі постійно зявлялося щось нове, щоб не стояти на місці
Щоб було достеменно відомо, що потрібно зробити і що я за це отримаю
Вважаю краще працювати під повну особисту відповідальність
Готовий робити все, що потрібно для організації
інше

Припустимо, що тобі пропонують іншу роботу у твоїй компанії. За яких умов ти б погодилася? Можеш дати один або два варіанти відповіді:

Якщо запропонують набагато більшу зарплату.
Якщо інша робота буде більш творчою, цікавішою, ніж нинішня.
Якщо нова робота дасть мені більше самостійності.
Якщо це необхідно для організації.
При всіх випадках я вважала за краще залишитися на тій роботі, до якої звикла.

Спробуй визначити, що для тебе означає заробіток? Можеш дати один або два варіанти відповіді:

Плата за час та зусилля, витрачені на виконання роботи.
Це насамперед плата за мої знання, кваліфікацію.
Оплата мій трудовий внесок у загальні результати діяльності організації.
Мені потрібен гарантований заробіток – нехай невеликий, але щоб він був.
Який би він не був, я його заробила сама.

На яких принципах, на твою думку, мають будуватися відносини між працівником та компанією? Тільки одна відповідь:

Працівник повинен ставитися до компанії, як до свого будинку, віддавати їй все і разом переживати труднощі та підйоми. Компанія повинна відповідно оцінювати відданість та працю працівника.

Працівник продає компанії свою працю і, якщо йому не дають хорошу ціну, він має право знайти іншого покупця.

Працівник приходить до компанії для самореалізації і належить до неї, як до місця реалізації своїх здібностей. Компанія повинна забезпечувати працівникові таку можливість, отримувати від цього вигоду для себе і на цій основі розвиватися.

Працівник витрачає на компанію свої сили, а компанія має натомість гарантувати йому зарплату та соціальні блага.

Як ти вважаєш, чому у процесі роботи люди виявляють ініціативу, вносять різноманітні пропозиції? Можеш дати один або два варіанти відповіді:

Відчувають особливу відповідальність за свою роботу.
Через прагнення реалізувати свої знання та досвід, вийти за встановлені роботою рамки.
Найчастіше через бажання покращити роботу своєї компанії.
Просто хочуть «виділитися» чи завоювати розташування керівництва.
Хочуть заробити, оскільки будь-яка корисна ініціатива має винагороджуватися.

Яке судження про колективну роботу тобі ближче? Можеш дати один або два варіанти відповіді:

Колектив для мене дуже важливий, одному хороших результатів не досягти.
Вважаю за краще працювати автономно, але почуваюся так само добре, коли працюю разом з цікавими людьми.
Мені потрібна свобода дій, а колектив найчастіше цю свободу обмежує. Можна працювати і в колективі, але платити повинні за особистими результатами.
Мені подобається працювати в колективі, тому що там я серед своїх.

Уяви, що у тебе зʼявилася можливість стати співвласником компанії. Чи скористаєшся ти цією можливістю? Можеш дати один або два варіанти відповіді

Так, тому що я зможу брати участь в управлінні організацією.
Так, тому що це може збільшити мій дохід.
Так, оскільки справжній працівник має бути співвласником.
Навряд чи – на заробітку це не позначиться, участь в управлінні мене не цікавить, а роботі це завадить.
Ні, не потрібні мені зайві турботи.

Що ти найбільше цінуєш у своїй роботі?

Що для тебе важливо в комунікації між членами команди?

Що або хто тебе мотивує?

Які у тебе очікування від роботи у нашій компанії?